Systemische Supervision Hamburg
Belén Fernández
Systemisch psychologische Supervisorin
Systemische Supervision Hamburg
Berufliches Handeln reflektieren, Zusammenarbeit entwickeln
Systemische Supervision in Hamburg bietet Fach- und Leitungskräften, Gruppen und Teams einen geschützten Raum, um berufliches Handeln zu reflektieren, Herausforderungen zu bearbeiten und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Sie unterstützt dabei, neue Perspektiven zu gewinnen, vorhandene Ressourcen zu nutzen und passende Handlungsmöglichkeiten für den beruflichen Alltag zu entwickeln.
Supervision für Fachkräfte, Teams und Organisationen
Berufliche Anforderungen und Organisationen verändern sich kontinuierlich. Neue Aufgaben, unterschiedliche Erwartungen, Konflikte oder strukturelle Veränderungen können Einzelne und Teams vor besondere Herausforderungen stellen.
Supervision schafft Raum für das, was im Arbeitsalltag häufig zu wenig Platz findet. Berufliche Situationen können mit Abstand betrachtet, unterschiedliche Perspektiven einbezogen und Zusammenhänge sichtbar gemacht werden. Dabei geht es sowohl um Entlastung und Klärung als auch um die Weiterentwicklung professionellen Handelns und gelingender Zusammenarbeit.
Mögliche Themen sind beispielsweise Fallarbeit, Rollen und Verantwortlichkeiten, Kommunikation und Kooperation, Teamdynamiken, Konflikte, Führung, berufliche Belastungen sowie Veränderungs- und Entwicklungsprozesse.
Systemische Supervision – ressourcen- und lösungsorientiert
Der systemische Ansatz betrachtet berufliche Herausforderungen im Zusammenhang mit den jeweiligen Beziehungen, Rollen, Strukturen und organisationalen Rahmenbedingungen. Im Mittelpunkt stehen die Wechselwirkungen zwischen den Beteiligten und die Frage, wie sich Wahrnehmungen, Erwartungen, Kommunikation und Handlungen gegenseitig beeinflussen.
Dabei richtet sich der Blick nicht ausschließlich auf Schwierigkeiten. Ebenso wichtig sind vorhandene Kompetenzen, bereits Gelingendes und bislang wenig genutzte Ressourcen. Auf dieser Grundlage können neue Perspektiven und konkrete Möglichkeiten für die weitere Entwicklung entstehen.
Je nach Anliegen arbeite ich mit unterschiedlichen systemischen Methoden. Visualisierungen, Systemaufstellungen, Bodenanker oder Genogramme und Organigramme können beispielsweise dazu beitragen, Beziehungen, Strukturen und Dynamiken sichtbar zu machen und Perspektivwechsel anzuregen.
Formen der Supervision
Ich biete Einzel-, Gruppen-, Team- und Leitungssupervision sowie Fall- und Fachsupervision an. Darüber hinaus begleite ich Teams und Organisationen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
Ergänzend können individuell konzipierte Teamtage vereinbart werden. Sie ermöglichen eine intensivere Auseinandersetzung mit ausgewählten Themen wie Teamfindung und Teamentwicklung, Kommunikation und Kooperation, Rollenklärung, Ressourcen im Team oder der Gestaltung von Veränderungsprozessen.
Supervision und Teamtage können in Ihrer Einrichtung oder Organisation sowie in meiner Praxis in Hamburg stattfinden.
Kontakt und Erstgespräch
In einem kostenfreien Vorgespräch können wir Ihr Anliegen, den Auftrag und die Rahmenbedingungen einer möglichen Zusammenarbeit klären. Bei Teams und Organisationen können dabei auch die Erwartungen unterschiedlicher Beteiligter und Auftraggeber berücksichtigt werden.
Nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf. In der Regel kann ich zeitnah einen Termin für ein erstes Gespräch anbieten.